autor: EmeryHep » 06 lutego 2025, 19:24
При прослушивании звонков мы записываем новые возражения и заносим их в регламент
http://business-constructor.ru/
После этого руководитель озвучивает менеджеру своё мнение и предлагает варианты, что можно было бы улучшить по время общения с клиентом
http://business-constructor.ru/
В итоге сотрудник получает оценку с расшифровкой и планом развития навыков:
Мы даже на этом этапе даем необходимые рекомендации
http://business-constructor.ru/
Мы затрагиваем более 120 вопросов и даем реальные советы, касающиеся таких важнейших блоков, как:
Даём удобные инструменты для работы, чтобы сотрудники достигали максимального результата
http://business-constructor.ru/
Увеличение конверсии продаж на входящем потоке с 15% до 60%. Снижение сроков адаптации и выхода на плановые показатели среди новых сотрудников с 2 месяцев до 1 недели
http://business-constructor.ru/
Снижение времени продажи с 15 до 6 минут
http://business-constructor.ru/
Как выглядит системный отдел продаж
http://business-constructor.ru/При прослушивании звонков мы записываем новые возражения и заносим их в регламент http://business-constructor.ru/
После этого руководитель озвучивает менеджеру своё мнение и предлагает варианты, что можно было бы улучшить по время общения с клиентом http://business-constructor.ru/
В итоге сотрудник получает оценку с расшифровкой и планом развития навыков:
Мы даже на этом этапе даем необходимые рекомендации http://business-constructor.ru/
Мы затрагиваем более 120 вопросов и даем реальные советы, касающиеся таких важнейших блоков, как:
Даём удобные инструменты для работы, чтобы сотрудники достигали максимального результата http://business-constructor.ru/
Увеличение конверсии продаж на входящем потоке с 15% до 60%. Снижение сроков адаптации и выхода на плановые показатели среди новых сотрудников с 2 месяцев до 1 недели http://business-constructor.ru/
Снижение времени продажи с 15 до 6 минут http://business-constructor.ru/
Как выглядит системный отдел продаж http://business-constructor.ru/