autor: EmeryHep » 11 lutego 2025, 05:10
Оцениваем работу всех сотрудников
http://business-constructor.ru/
Даём удобные инструменты для работы, чтобы сотрудники достигали максимального результата
http://business-constructor.ru/
Выполнение проекта:
Например, на скрине выше видим, что у сотрудника в работе 49 сделок без задач
http://business-constructor.ru/
Это значит, что по ним он ничего не делает: например, не связывался с клиентами или от менеджера требуется какое-то действие, а он завис
http://business-constructor.ru/
Этот документ позволяет руководителю быстро заметить, у кого есть проблемы, и помочь решить их
http://business-constructor.ru/
Предугадываем желания клиентов
http://business-constructor.ru/
Все улучшения, которые внедряются в системный отдел продаж, остаются в бизнесе
http://business-constructor.ru/
Меняются менеджеры, уходят РОПы, а настроенная и работоспособная система остается — ее эффективность практически не зависит от того, кто ушел или пришел
http://business-constructor.ru/Оцениваем работу всех сотрудников http://business-constructor.ru/
Даём удобные инструменты для работы, чтобы сотрудники достигали максимального результата http://business-constructor.ru/
Выполнение проекта:
Например, на скрине выше видим, что у сотрудника в работе 49 сделок без задач http://business-constructor.ru/
Это значит, что по ним он ничего не делает: например, не связывался с клиентами или от менеджера требуется какое-то действие, а он завис http://business-constructor.ru/
Этот документ позволяет руководителю быстро заметить, у кого есть проблемы, и помочь решить их http://business-constructor.ru/
Предугадываем желания клиентов http://business-constructor.ru/
Все улучшения, которые внедряются в системный отдел продаж, остаются в бизнесе http://business-constructor.ru/
Меняются менеджеры, уходят РОПы, а настроенная и работоспособная система остается — ее эффективность практически не зависит от того, кто ушел или пришел http://business-constructor.ru/